Este é o segundo ano consecutivo em que a Coteccons Construction Joint Stock Company é reconhecida com este prêmio, reafirmando sua imagem como uma empresa com forte senso humano e uma estratégia centrada nas pessoas.
Criar um ambiente de trabalho centrado nas pessoas.
O HR Asia Awards é um prestigiado prêmio regional de gestão de recursos humanos, que avalia empresas utilizando o modelo TEAM (Total Engagement Assessment Model), medindo o engajamento dos funcionários em três dimensões: cultura organizacional (Core), experiência pessoal (Self) e trabalho em equipe (Group).
Em todos os três aspectos, a Coteccons obteve pontuação superior à média do mercado e superior à do ano anterior, refletindo o nível de engajamento e a confiança da equipe no ambiente de trabalho e na direção de desenvolvimento da empresa.
Os prêmios conquistados no HR Asia Awards são o resultado da jornada de transformação cultural da Coteccons para criar um ambiente de trabalho centrado nas pessoas.
“O que mais orgulha a Coteccons não são apenas os projetos que construímos, mas sim uma equipe com uma visão compartilhada, crenças comuns, respeito mútuo e um espírito de responsabilidade em todas as nossas ações. Ser homenageada no HR Asia Awards é a prova da trajetória da Coteccons na criação de um ambiente de trabalho onde cada pessoa tem confiança, autonomia, aprende e contribui para valores sustentáveis para clientes, parceiros, a comunidade e a sociedade”, disse Nguyen Thi Thanh Huong, Diretora de Gestão de Recursos Humanos da Coteccons.
Você também pode gostar
Com mais de 4.000 funcionários e uma média de idade de 31,2 anos, a Coteccons opera simultaneamente projetos tanto no mercado nacional quanto internacional. A coesão da equipe se baseia em um alicerce comum: a cultura do “Assuma a Responsabilidade”. Isso inclui um senso de responsabilidade, a busca proativa por soluções inovadoras e a crença de que cada indivíduo é parte integrante do coletivo Coteccons.
Transição de uma abordagem orientada para o desempenho para uma abordagem que empodera.
Além do prêmio principal: “Melhores Empresas para Trabalhar na Ásia”, a Coteccons também se destacou com números impressionantes em 3 categorias:
O People Transformation Awards reconhece a abordagem da Coteccons na construção de uma cultura de aprendizado contínuo, que vincula o desenvolvimento de competências à estratégia de negócios e aos planos de carreira para cada grupo de cargos. No ano fiscal de 2025, a empresa registrou mais de 65.000 horas de treinamento, abrangendo temas que vão desde conhecimento técnico, segurança e ESG até liderança e habilidades interpessoais.
O prêmio Tech Empowerment Awards reconhece plataformas digitais como Workday, MyCTD e Coteccons Academy, que auxiliam os funcionários a se conectar, aprender, compartilhar e fornecer feedback oportuno. Somente o sistema de e-learning organizou mais de 170 cursos, totalizando mais de 25.000 horas de aprendizado online, contribuindo para o desenvolvimento proativo dos funcionários de acordo com suas necessidades e trajetórias de carreira.
O prêmio Sustainable Workplace Awards reconhece a integração de critérios ESG (Ambiental, Social e de Governança) nas operações da Coteccons, desde o escritório até o canteiro de obras, com foco na cultura de segurança, gestão de recursos por meio do programa 3R (Reduzir, Reutilizar e Reciclar), transformação dos princípios ESG em ações diárias no canteiro de obras e incentivo à inovação.
A empresa registrou mais de 42,2 milhões de horas de trabalho seguras, 452 mil horas de treinamento em segurança para trabalhadores e 7.200 horas de treinamento em segurança para engenheiros. Em particular, a Coteccons incentiva cada funcionário a desempenhar um papel fundamental na disseminação do impacto positivo em todo o ecossistema por meio de uma estreita colaboração com parceiros e clientes, seguindo o modelo das “Três Casas”: o Estado, a Escola e a Empresa.
Com seu posicionamento como líder do setor, a Coteccons continua investindo em pessoas, tecnologia e capacidades organizacionais para preparar a próxima geração. Esse foco reforça a filosofia Aprender – Crescer – Transformar, garantindo que a equipe esteja pronta para o futuro diante de projetos de infraestrutura de grande escala, novas demandas de mercado e novos padrões da indústria da construção.
(Fonte: Coteccons)
Fonte: https://vietnamnet.vn/coteccons-thang-lon-tai-hr-asia-awards-2026-2539559.html
Leave a Reply