Em 9 de julho de 2026, o HDBank foi homenageado pela HR Asia como o “Melhor Lugar para Trabalhar na Ásia”, marcando o nono ano consecutivo em que o banco recebe este prêmio.
Assim, o HDBank foi muito bem avaliado em duas categorias de premiação: “Melhor Local de Trabalho na Ásia” e “Transformação de Recursos Humanos”.
Após passar por avaliações independentes baseadas no modelo de avaliação TEAM da HR Asia, o HDBank registrou melhorias em todos os três pilares: CORE (Consciência organizacional), SELF (Sentimentos e mentalidade) e GROUP (Pensamentos, sentimentos e ações do grupo).
De acordo com o relatório preliminar para 2026, o nível geral de engajamento dos funcionários do HDBank atingiu 90%, um aumento em relação aos 85% registrados em 2025. O Índice de Comprometimento alcançou 92%, com o desejo de permanecer no banco a longo prazo obtendo 4,69/5 pontos. No pilar GRUPO, o índice de Colaboração atingiu 4,06 pontos; o critério “Disposição para apoiar os colegas” alcançou 4,69 pontos; e o índice de Confiança, referente ao respeito profissional, atingiu 4,67 pontos. Esses indicadores refletem um ambiente de trabalho baseado em confiança, compartilhamento e sinergia.
Você também pode gostar
Este é o resultado de valores da cultura corporativa que foram cultivados ao longo de muitos anos. Programas como “Eu Amo o HDBank” e a conferência de liderança “Igniting Trust”, mantida há uma década, tornaram-se espaços de conexão, diálogo e inspiração, contribuindo para um pensamento unificado, fomentando a inovação e incentivando cada funcionário a contribuir proativamente para as metas de desenvolvimento do banco.
Plataformas internas como Power Home e Viva Engage estão em constante aprimoramento, criando um ambiente de trabalho digital dinâmico, melhorando a conectividade, o compartilhamento de conhecimento e disseminando os valores essenciais por todo o sistema.
Além disso, o HDBank implementou programas importantes como o HDBank Next Leaders, “Bankers Welcome the New Era”, Mini MBA, juntamente com mais de 1.000 cursos de treinamento em inteligência artificial (IA), habilidades digitais e habilidades interpessoais. Quase 140.000 funcionários participaram desses programas, contribuindo para a formação de uma força de trabalho com mentalidade de aprendizado contínuo e adaptabilidade flexível na era digital.
Você também pode gostar
Olhando para o futuro, o HDBank afirmou que continuará a acelerar a transformação digital na governança e nas operações, construindo um ambiente de trabalho moderno, humano e rico em desenvolvimento. Os nove anos consecutivos de reconhecimento pela HR Asia continuarão a ser uma força motriz para o HDBank construir uma organização sempre inovadora, criativa e preparada para o futuro.
(Fonte: HD Bank)
Fonte: https://vietnamnet.vn/hdbank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-9-nam-lien-tiep-2544729.html
Leave a Reply