Quase 1/4 (22%) das lideranças de RH globais relata que pelo menos uma das chefias nas suas organizações já deixou de admitir candidatos para cargos de nível inicial devido à automação trazida pela inteligência artificial (IA). É o que mostra um estudo finalizado em dezembro de 2025 pela companhia de pesquisas Gartner e divulgado agora. O levantamento ouviu 110 diretores de RH de firmas globais, sendo que a maioria (95%) implementou a IA de alguma forma, no ano passado, principalmente em “tarefas menos complexas”, executadas por profissionais em início de carreira.
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